Directeur des opérations & développement des affaires Instrumentation
Lieu de travail: Montréal
Salaire Global : 125 000$ - 180 000$ + avantages
...
Notre client est un manufacturier québécois de niche, reconnu pour son expertise dans la conception d'équipements de mesure de haute précision (débitmètres) destinés aux secteurs minier et pétrolier. Entreprise à taille humaine et financièrement solide, elle se distingue par sa structure agile et sa capacité à offrir des solutions sur mesure à des joueurs majeurs en Amérique du Nord.
Avantages
Les avantages pour ce rôle de Directeur des opérations & développement des affaires Instrumentation sont les suivants:
- Rémunération compétitive : Salaire de base entre 100 000$ et 140 000$ selon l'expérience.
- Partage des profits : Bonus annuel majeur représentant environ 25% à 30% du salaire de base.
- Mobilité : Allocation automobile de 1 000 $/mois.
- Vacances : 4 semaines de vacances dès la première année.
- Sécurité financière : REER avec cotisation de l'employeur (4%) et assurances collectives complètes.
- Autonomie : Rôle entrepreneurial avec une ligne de décision directe avec le propriétaire.
Responsabilités
Les responsabilités pour ce rôle de Directeur des opérations & développement des affaires Instrumentation sont les suivantes:
- Développement des affaires (60%) : Propulser les ventes sur les marchés de l'Ouest canadien et des États-Unis. Identifier de nouvelles opportunités auprès des ingénieurs et acheteurs dans les secteurs industriels lourds.
- Opérations & Gestion (40%) : Superviser une petite équipe technique (ventes internes et coordination). Assurer le contrôle qualité rigoureux des produits fabriqués en sous-traitance et optimiser les processus opérationnels.
- Gestion de projets : Accompagner les clients dans des cycles de vente complexes et techniques, de la soumission jusqu'à la livraison finale.
Qualifications
Les qualifications pour ce rôle de Directeur des opérations & développement des affaires Instrumentation sont les suivantes:
- Formation technique (DEC en génie mécanique, civil, chimique ou physique) ou expérience équivalente pertinente.
- Solide profil de développeur d'affaires (Vente B2B industrielle) avec une capacité démontrée à ouvrir des portes.
- Esprit entrepreneurial : Une expérience passée en tant que propriétaire de PME ou gestionnaire autonome est un atout majeur.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Salaire Global : 125 000$ - 180 000$ + avantages
Notre client est un manufacturier québécois de niche, reconnu pour son expertise dans la conception d'équipements de mesure de haute précision (débitmètres) destinés aux secteurs minier et pétrolier. Entreprise à taille humaine et financièrement solide, elle se distingue par sa structure agile et sa capacité à offrir des solutions sur mesure à des joueurs majeurs en Amérique du Nord.
Avantages
Les avantages pour ce rôle de Directeur des opérations & développement des affaires Instrumentation sont les suivants:
- Rémunération compétitive : Salaire de base entre 100 000$ et 140 000$ selon l'expérience.
- Partage des profits : Bonus annuel majeur représentant environ 25% à 30% du salaire de base.
- Mobilité : Allocation automobile de 1 000 $/mois.
- Vacances : 4 semaines de vacances dès la première année.
- Sécurité financière : REER avec cotisation de l'employeur (4%) et assurances collectives complètes.
- Autonomie : Rôle entrepreneurial avec une ligne de décision directe avec le propriétaire.
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Responsabilités
Les responsabilités pour ce rôle de Directeur des opérations & développement des affaires Instrumentation sont les suivantes:
- Développement des affaires (60%) : Propulser les ventes sur les marchés de l'Ouest canadien et des États-Unis. Identifier de nouvelles opportunités auprès des ingénieurs et acheteurs dans les secteurs industriels lourds.
- Opérations & Gestion (40%) : Superviser une petite équipe technique (ventes internes et coordination). Assurer le contrôle qualité rigoureux des produits fabriqués en sous-traitance et optimiser les processus opérationnels.
- Gestion de projets : Accompagner les clients dans des cycles de vente complexes et techniques, de la soumission jusqu'à la livraison finale.
Qualifications
Les qualifications pour ce rôle de Directeur des opérations & développement des affaires Instrumentation sont les suivantes:
- Formation technique (DEC en génie mécanique, civil, chimique ou physique) ou expérience équivalente pertinente.
- Solide profil de développeur d'affaires (Vente B2B industrielle) avec une capacité démontrée à ouvrir des portes.
- Esprit entrepreneurial : Une expérience passée en tant que propriétaire de PME ou gestionnaire autonome est un atout majeur.
Sommaire
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Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
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-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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